Satu lagi kaji selidik yang telah dilakukan oleh agensi Kelly Services menunjukkan bahawa ramai graduan yang meminta waktu kerja mereka diseimbangkan supaya mereka boleh membahagikan masa tersebut dengan aktiviti peribadi mereka dan bukannya sebaliknya.
Pengurus
pemasaran syarikat tersebut, Jeannie Khoo berkata, kebanyakan majikan
juga tidak menggemari sikap buruk dan sikap tiada semangat juang para
graduan ini untuk menaikkan taraf hidup mereka sendiri.- “Kebanyakan mereka masih mempunyai pandangan yang salah di mana mereka berfikir bahawa mereka mampu mendapat jumlah gaji yang besar walaupun jika mereka baru sahaja bekerja. Industri perbankan contohnya, mereka mahukan gaji sebanyak RM3,000 sedangkan menurut kadar pasaran, mereka sepatutnya mendapat gaji sebanyak RM2,200,” kata beliau.
Ketua
pengambilan pekerja bagi syarikat PricewaterhouseCoopers Malaysia,
Salika Suksuwan(foto kanan), berkata, beberapa calon mungkin telah
diberikan beberapa tawaran untuk bekerja.- Namun, mereka bertindak secara tidak professional dengan menolak semua tawaran yang telah diberikan – dengan tidak menghadirkan diri untuk sesi temuduga ataupun hari pertama bekerja.
- “Kadangkala kami terpaksa menghubungi mereka untuk mengingatkan mereka tentang sesi temuduga mereka sendiri apabila mereka gagal menghadirkan diri,” kata beliau.
Ketua
Pegawai Eksekutif (CEO) bagi Talent Corp, Johan Mahmood Merican(foto
kiri) pula menasihatkan para garaduan supaya tidak membuat sebarang
permintaan melampau terhadap gaji mereka. Mereka yang meminta gaji yang
terlalu tinggi adalah antara masalah utama mengapa kebanyakan majikan
enggan mengambil golongan graduan baru untuk bekerja
“Menyertai
sesebuah syarikat adalah lebih penting supaya dapat menambahkan
pengalaman dan ianya juga boleh juga dijadikan sebagai persediaan untuk
menghadapi masa hadapan,” kata beliau.- Antara masalah lain adalah ramai antara mereka yang tidak boleh menguasai bahasa inggeris dengan baik.
diambil dari http://ajinbgagah.blogspot.com
No comments:
Post a Comment